为进一步激发员工争先进取精神，强化公司后备人才生力军培养与储备，1月13日，湖南省交通规划勘察设计院有限公司举办了公司后备人才库建库仪式。公司党委书记、董事长向建军讲话并宣布后备人才库成立，公司党委在家领导、各部门负责人及后备人才等120余人参会，会议由党委委员、副总经理张重禄主持。

    培养和选拔后备人才是公司人才战略的核心内容，是实现公司持续发展的关键因素。经过严格选拔，本次共有88名优秀员工脱颖而出，成功纳入后备人才库，涵盖“经营”“管理”“技术”三大领域。

    会上，公司党委委员、副总经理张重禄详细介绍了公司后备人才库的建设背景、目标、选拔标准、培养及管理机制，公司党委委员、副总经理、总工程师李瑜郑重宣布了后备人才名单。部门负责人代表发言，承诺将全力支持人才库建设与员工培养；后备人才代表分享了个人成长经历与规划，表示决心为公司发展贡献力量。

公司党委书记、董事长向建军在仪式上作重要讲话。他对于当下发展形势作出重要判断：“十五五”交通发展理念发生了全新转变、传统基础设施的数字化改造成为了必然趋势、数字经济的蓬勃发展催生了新产业和新模式等，并寄语后备人才，要紧紧围绕公司今后一个时期的发展规划与重点任务，干事创业，为公司发展大局贡献力量。

他强调，后备人才是公司未来发展的中坚力量，也是公司持续创新、不断提升核心竞争力的关键所在。同时指出公司人才培养与发展的五条重要原则：要有家国情怀，能够担当使命；要有大格局观，高瞻行业远景；要有发展“三劲”，开创无限可能；要有清晰定位，规划职业航道；要讲究方法论，提升工作效能。

    向建军对各单位负责人提出了三点要求，一是要提高站位，压实人才培养的责任。要将人才工作纳入部门重点任务，建立健全责任机制；二是要注重实效，落实人才培养的措施。要以更高层面、更系统思路着手，充分发挥导师“传帮带”作用，通过一线“急、难、险、重”的岗位工作历练，提升人才的综合素质和应对复杂局面能力；三是要搭建平台，提供人才成长的契机。要积极搭建学习交流平台，促进后备人才之间的知识共享和经验交流，发挥优秀榜样作用，对突出人才给予鼓励和成长机会，激发工作积极性和创造力。讲话为公司的人才发展战略指明了方向，也为后备人才库的建设与发展提供了有力指导。

此次后备人才库建库仪式的圆满举行，是湖南交通设计院人才发展战略中的重要里程碑。它不仅标志着公司在人才培养与储备领域迈出了坚实步伐，也为公司的人才梯队建设开启了全新篇章。随着优秀后备人才的入库，将为湖南交通设计院的发展注入源源不断的动力。

供稿：人力资源部 刘琼、党群综合部 钟子颖

编审：钟子颖

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